Chefs d'entreprises, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? Profitez des aides à l'embauche pour recruter des apprentis et faites les grandir avec votre entreprise.

 

 

QUI PEUT EMBAUCHER UN APPRENTI ?

- Tout employeur : entreprises, associations, collectivités.

 

CADRE GÉNÉRAL :

  • Public concerné : Jeunes de 16 à 25 ans (plus de 26 ans sous conditions)
  • Types de contrat : CDD de 1 à 3 ans (possibilité de conclure un contrat d'apprentissage dans le cadre d'un CDI)
  • Formation : 400 heures minimum par an ou 1850 heures maximum sur 3 ans.
  • Objectif : Acquisition d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre homologué

 

 

LE MAITRE D’APPRENTISSAGE :

L’entreprise qui recrute un apprenti doit désigner un maître d'apprentissage qui exerce une fonction tutorale. Il est le responsable de la formation de ce dernier.

  • Qui ? : le chef d’entreprise, un salarié, ou toute personne exerçant une fonction dans l’entreprise
  • Quel rôle ? : exercer un suivi tout au long de la formation, une évaluation et une coordination avec le CFA

 

 

LA RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTI :

Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté dans le contrat.

 

Age 1ère année 2ème année 3ème année
16-17 ans 25% 37% 53%
18-20 ans 41% 49% 65%
21 et plus 53% 61% 78%

 

 

 

QUELS AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR ?

Diverses aides existent en fonction de la taille de l'entreprise. Ces aides sont cumulables.

 

 

  Moins de 11 salariés De 11 à 250 salariés Plus de 250 salariés
TPE Jeune Apprenti X    
Prime à l'apprentissage pour les TPE X    
Aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire X X  
Exonération des charges sociales X X X
Crédit d'impôts X X X
Aide à l'AGEFIPH X X X

 



Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur l’apprentissage et les modalités de sa mise en place ou, si vous êtes à la recherche d’un apprenti, contactez la MLIJ Bassin de Thau.

 

 

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